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本帖最后由 远航一号 于 2021-8-24 10:07 编辑
作者 獨立工會 寫於 二零一九年
東莞東耀 凱山玩具廠調查報告
東莞東耀玩具有限公司於 2006 年 09 月 25 日在東莞市工商行政管理局登記成立。法定代表人楊啟明,公司經營範圍包括生產和銷售各類玩具、電子零件、電子產品(收音機、CD 機、攝像眼鏡)等。調查員通過電話咨詢得知東耀玩具廠正在招聘工人,便乘車前往東耀玩具廠所在的虎門鎮,但是到達後東耀廠的招聘人員又告訴調查員是在厚街鎮的凱山玩具廠面試、上班。調查員最終上班的廠房有兩個大門,一邊大門掛著“凱山”的招牌,另一邊供貨車進出的大門掛著“東莞東耀玩具有限公司”的招牌。
上班後廠裏表格、文件裡邊有“東莞東耀”,“萬雄”和“凱山”三種。這樣混亂的名稱讓人困擾。
不少工友告訴調查員,東莞東耀玩具有限公司、東莞凱山玩具有限公司和萬雄制品有限公司是同一個老板註冊的不同公司。經過查詢我們得得知三個工廠之間的關系是:
東莞東耀玩具廠的唯一股東是萬雄制品有限公司,出資占比 100%;東莞凱山玩具有限公司的法定代表人方衛鋒是東莞東耀玩具有限公司的三位懂事之一。
調查員的勞動合同中甲方信息是東莞東耀玩具有限公司,下文中為了方便我們將統一稱之為“東耀玩具廠”。
工廠基本信息:
工廠名稱:東莞東耀玩具有限公司
地址:東莞市厚街鎮厚街路東溪東路 6 號
聯系電話:0769-83062898
主要產品:玩具、電子產品零件
產品品牌:Mattel, Tomy, Fisher-price, Chicco員工數量:旺季大約 1000 位員工,淡季大約 700 多位員工訪談工人數量: 51訪談工人男女比例:18:33
訪談工人所屬部門:裝配車間、手縫車間、保安部,註塑車間,著色車間,采購部訪談方式:面對面訪談、微信聊天第一部分:入職與離職
誠聘
因生產需要,招聘做 15 天(做至 9 月 30 日)短期合同工包吃包住,工資按勞動法計算:
正班 9.89 元/小時 (1.49$),平常加班 14.84 元/小時(2.22$),周末加班 19.78 元/小時 (2.96$)按實際出勤另補貼 10 元/天
招聘:
短期工(可做 1 個月)
一、噴油工 30 名
二、裝配工 50 名
三、包裝工 30 名
四、執色移印工 20 名
五、車縫工 20 名
六、移印技術員 1 名
七、夾具師傅 1 名
八、保安 1 名
調查員通過電話咨詢東耀玩具廠招工的條件,對方說沒有什麽條件。到了現場之後,面試的文員告知調查員有兩種工可以選擇:短期工和長期工。差別是短期工可以只做一個月,不買社保,隨時可以提出辭職。長期工起碼要做滿一個月,廠裏會買社保,想要辭職需提前一個月跟廠裏提出。工資待遇沒有差別。
面試過程:
東耀玩具廠並沒有什麽面試問題和程序,負責招工的工作人員只會問工人想做長期工還是短期工,然後給他們相應的表格。
調查員選擇了裝配部的短期工,領了兩張表格和如何填寫表格的樣板。兩張表格分別是應聘報名表和背景調查表。另外需要提交身份證復印件和兩張一寸照片。調查員去附近的相館拍照、復印身份證。連同填好的表格一起繳回負責面試的工作人員。
需要填寫的兩份表格包含了很多個人及家庭成員的信息,比如家庭成員的住址、工作單位、所學專業,以及面試人員的個人受教育經歷、工作經歷等。面試條件中沒有說明有學歷、工作經歷的要求,但是這兩張表格中卻要求填寫,甚至還要簽名、按手印來確所填寫的保信息屬實。實在讓人不理解這些信息收集了做什麽用途。
入職體檢:
調查員選擇做短期工,東耀玩具廠沒有安排短期工做入職體檢。其他要求做長期工的工人也不用經過體檢就可以入廠上班。填好以上兩張表格後,負責招聘的工作人員會開“宿舍安排表”給工人,工人帶著表格去保安部找保安帶領安排宿舍床位。
入職培訓:
安排好宿舍的第二天早上 8 點,所有新入職的工人到招聘處集合,工作人員帶著新員工去宿舍樓 2 樓的培訓師接受入職培訓。
入職培訓的第一項是自己閱讀《員工手冊》。然後工作人員會打開電視屏幕播放入職培訓的視頻(ppt 和朗讀配音),點擊完“播放鍵”之後工作人員就離開了培訓室。讓新入職的工人自己看,培訓視頻的聲音毫無感情,非常機械化,接受培訓的新工人幾乎都在打瞌睡。看完視頻之後工作人員發了 10 多份文件資料讓新員工們自己閱讀。培訓全程持續 2 小時,算工資。
員工手冊內容包括:公司簡介、廠規、宿舍及飯堂費用解釋、遺失或損壞賠償清單、宿舍管理制度、聘用及任職、出勤規定、薪資規定、培訓、溝通方式、獎懲、其他、附則和自願性與非自願,共十四章。
自動播放的培訓視頻 ppt 中說最低工資標準依舊是 2015 年的標準,5 年過去了東耀玩具廠的培訓視頻沒有更新數據。入職培訓視頻還包括法定節假日、有薪假期(婚假、喪假等)、消防演習、勞動安全保護措施、宿舍衛生等內容。
入職後,調查員又被要求簽了幾次空白的入職培訓記錄表,但實際上沒有再接受新的培訓。當調查員問相關工作人員:“為什麽又要簽一次?”,工作人員不耐煩的回答:“讓你簽就簽,問那麽多幹什麽。”
崗位分配:
依據工人在面試時自己選擇的部門進行崗位分配。入職培訓之後,各個部門的組長來到培訓室帶領新工人去廠區。組長向新工人介紹上班打卡的位置和時間,然後工人就可以去生產線等待組長安排工位,一直工作到當天中午 12 點下班。
東耀玩具廠 1 樓裝配部大約有工人 60 位,男女比例是 3:2.這個廠區是三個工廠共用,其中東耀玩具廠的工人總數大約 300 人,凱山玩具廠工人總數大約 200 人。2 個組長都是男性,還有一個負責管理物品的管理人員,也是男性。一個 QC 是女性;一個負責統計的管理人員,是男性。還有一個主任,是男性。裝配部只有一個女性管理人員。以上管理人員都屬於東耀玩具廠,只管理東耀玩具廠 1 樓裝配部的工人。
東耀玩具廠的另一處廠房有:成品倉庫和維修部、車縫部等部門,根據其他工人介紹大約有管理層 200 人,工人 150 人。東耀玩具廠的工人普遍年齡比較大,最老的工人超過 60 歲。崗位中男女工的工作內容、待遇都沒有明顯差別。
試用期:
調查員選擇做短期工,合同中沒有約定試用期。長期工也沒有試用期。
辭職程序:
長期工辭職需要提前一個月跟廠裏提出,短期工提前 10 天提出辭職。需要填寫一份辭職單,每天早上 9:30 可以去辦公室辦理離職手續,離職當天下午 16:30 可以領到工資。
辭職申請書的內容包括:姓名、部門、職位、工號、進廠日期、申請日期、離職日期,申請辭職的原因及申請人簽名和時間,辭職申請書的下方是部門主管、部門經理、經理和行政人事部簽名。
因工廠搬遷辭職的補償:
2019 年 12 月東耀玩具廠將部分車間從虎門鎮工廠舊址搬遷到了厚街鎮的凱山玩具廠所在的廠房內,與凱山玩具廠共用廠房;還有一部分車間搬遷到羅浮的華耀工廠。有一部分工人願意跟隨工廠搬遷,也有一部分工人因為種種原因不願跟隨工廠搬遷。
不願搬遷的工人可以獲得一定賠償。賠償的計算方式是按照工人在東耀玩具廠的工作年限計算賠償金,然後從賠償金總額中減去工人每年獲得的年終獎金 1720 元*年數,再減去工廠為其繳納的社保費用的總和。這樣算下來,普通工人的賠償金幾乎所剩無幾。
第二部分:合同
東耀玩具廠會根據工人的年齡不同,與之簽訂不同種類的合同。低於 50 歲的工人,簽訂《勞動合同》;超過 50 歲的工人簽訂《勞務合同》和一份《退休人員返聘勞務確認書》。
勞務合同:
在《退休人員返聘勞務確認書》中寫著“本人在該公司提供勞務期間患病或者發生其他損害的,由本人自行承擔,該公司不用支付任何費用,也無須承擔任何賠償責任。”
在《勞務合同》中約定了返聘期限、勞動內容、損毀賠償、社會保險及自身安全、費用及結算方式、協議變更、協議的終止與解除、爭議處理及送達和合同效力。
其中第三條“損毀賠償”中規定乙方在勞務過程中一旦出現產品丟失、短少、損壞等情況,按甲方的出售價格進行賠償。第四條“社會保險及自身安全”中規定乙方自己購買社會保險,甲方為乙方購買商業保險。第五條“費用及結算方式”中規定乙方為提供勞務期間,甲方不支付勞務費。也就是說簽訂勞務合同的工人不享有帶薪假期。
勞動合同:
未超過 50 歲的短期工和長期工都簽訂《勞動合同》。勞動合同的條款有:勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、合同變更、合同解除與終止、調解與仲裁、服務期與競業禁止。
除了勞動合同之外,短期工還要簽訂一份《不同意購買社保聲明書》。這份聲明書中寫著:“公司自與本人建立勞動關系開始,就一再表示需為本人辦理各種社會保險。
但本人經過慎重考慮,不想每月多支出幾百元,且認為購買社會保險對我沒有用處。
故本人不同意公司為本人購買社會保險,自願放棄公司應為本人辦理各項社保的權利。”
但這不是事實,負責招聘的工作人員沒有做任何解釋,只是交給調查員這份《不同意購買社保聲明書》與《勞動合同》一起,要求調查員簽字。工廠一次都沒有征求調查員的意見是否購買社會保險,根本不存在“一再表示需為本人辦理各種社會保險”的情況。
第三部分:工作時間與生產指標
工作時間:
車間墻上貼著一張《班次時間更改通知》,列明各個部門的上班時間。其中上班最早的是著色部,早上 7:30 開始上班,中午 11:30 休息,下午 13:00 上班至 17:00。每天加班時間是 18:00 到 20:00.包裝部、手縫部、車縫、裁床、後勤 5 各部門比著色部推遲 15 分鐘上班、下班、加班。裝配部、寫字樓、工程部、IE 部、維修部、QC、QA、QE、毛絨工程、貨倉、成品倉、IQC 這些部門比著色部晚 30 分鐘上班、下班、加班。
以上部門每天工作的時間長度都是 10 小時。
註塑部、繡花部、燙膠部有夜班和白班兩種時間安排,夜班從晚上 20:00 到次日早上8:00,白班從早上 8:00 到晚上 20:00. 一天工作時長為 11 小時,上班中間有 1 小時休息時間,吃兩頓飯。
保安部夜班從晚上 19:00 到次日早上 7:00.白班從早上 7:00 到晚上 19:00,一天工作時長 11 小時,期間休息一小時吃午飯或者夜宵。
在淡季,周六有時候加班有時候不加班,通常在旺季 7、8、9 三個月周六必須加班,淡季有時候廠裏會安排加一天班或者半天班。
廠裏面口頭會說每個月加班不超過 66 小時,為了平時希望用這個借口控制員工加班,但實際加班時間是根據當時生產需要來定的。
在廠裏工作時間較長的工人說過去旺季每天加班加班 3 到 4 小時,周六也會加班 11 小時或者 12 小時,這樣算下來一個月最多時候加班 110 小時左右。收入能達到 6000 元/月(900$)。今年的加班會比去年的多一點,在虎門那邊的時候很少有中午連班的時候,在這邊反而偶爾有中午連班。今年工人 9 月加班時間最長,中午偶爾有連班,周一至周五每天加班 3-4 小時,周六也要加班 8 小時。9 月加班時間在 92-112 之間。
周末經常沒有加班,收入減少 1000 多元 (150$),有些工人在考慮辭職去加班時間更長的工廠。
雖然規定了每天中午都有 1.5 小時休息時間,但是如果當天生產指標很多,組長會要求工人中午只休息 0.5 小時候後繼續上班。當天就比平時多加班一小時。多加班的時間會被計入加班時間付加班費。
上班時間內工人可以去喝水或者上廁所,但如果是在傳送帶工作的工人,離開工位之前必須找人頂替,或者跟前面工位的工人說先不要放產品在傳送帶上。如果跟前面工位的工人要求暫停放產品在傳送帶,會影響後面工人的生產,所以一般在傳送帶工作的工人都會找人暫時頂替工位,然後去喝水或者上廁所。
雖然勞動合同上寫著每天 8 小時之外的加班時間可以自願選擇,但是如果有工人向組長提出不加班的要求,組長通常會采取不理會的方式回應。多次提出不加班要求的工人會被組長上報到部門更高的管理層。
生產指標:
車間內每天要填寫一張日產工資表,上面有車間的日產總量,但每天的生產指標數量要求組長不會提前通知工人。不少工人反應,組長填寫記錄表的時候只是把當天的生產指標總數除以組裏的人數,得出一個平均數。組長不會真的數每個工人做了多少個。大部分工人的當天生產數量就是平均數,但也有些工人會高於平均數,沒有加班的工人會被記錄少於平均數。為什麽有些工人高於平均數,工人們也不清楚,組長想怎麽寫就怎麽寫。因為即使少於平均數,工人也不會被扣工資,所以沒有工人關心這個記錄表的真實性。
如果當天的生產指標提前完成,工人們會被安排到其他工位去做其他產品,不會提前下班,也不會不加班。
第四部分:請假和休假
請假:
部分工人表示,選擇來東耀玩具廠就是因為這裏管理沒那麽嚴格,想請假很容易。甚至有老員工說不請假也可以不去上班,兩三天不去上班沒問題。只是不去的那幾天沒
工資而已,不會被開除。
但也有工人說,跟組長說晚上不想加班很困難,組長會采取不理睬、不回應的冷暴力方式表達不滿、不願意讓工人請假不加班。如果工人連續幾天選擇不加班,還會被組長記錄廠牌報告到更高層的領導那裏去。甚至被調到其他崗位或者部門。
可見車間管理沒有制度化,比較混亂。
休假:
勞動合同中第四頁第三項約定了休假的條款,工廠按規定給予乙方享受法定假期、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,按照合同約定的工資標準支付工資。但是因為廠裏大部分工人年齡偏大,已婚居多。訪談的工人沒有要求享受這些假期的經歷,因為比起休息他們更需加加班獲得加班費來支持自己和家人的生活。
第五部分:勞動報酬和福利
勞動報酬:
調查員面試當天看到工廠門口擺著一個關於崗位和工資的宣傳欄,最低工資標準是1720 元/月(258$/月),正班每小時 9.89 元(1.48$),工作日加班每小時 14.84 元(2.22$),周末加班每小時 19.78 元(2.97$)。各個崗位還有不同的津貼和福利:
崗位 崗位福利 全勤
獎
工資計算 綜合工
資
備註
車縫工 達標獎:120-220 元/月(18-33$)
技術獎:50-200 元 (7.50-30$)
60
元/
月
(9$)
計件工資+加
班費+達標獎
+技術獎+全
勤獎
3500-
6000
元
(525-
900$)
手縫工 達標獎:150 元/月
(22.50$)
60
元/
月
(9$)
計件工資+加
班費+達標獎
+全勤獎
3500-
5000
元
(525-
750$)
註塑工
(兩班
倒)
崗位補貼:白班實際出勤補助 5
元/天(0.75$),夜班實際出勤補助
30 元/天(4.50$),高溫補貼 150 元/
月(22.50$)
60
元/
月
(9$)
基本工資+加
班費+崗位補
貼+高溫補貼
+全勤獎
4200-
4500
元
(630-
675$)
高溫補
貼每年
6-10 月
噴油工 按實際出勤補貼 25 元/天
(3.75$)
60
元/
月
(9$)
計件工資+加
班費+崗位補
貼+全勤獎
4200-
5500
元
(630-
675$)
移印工/
執色工
按實際出勤補貼 20 元/天
(3$)
60
元/
月
(9$)
計件工資+加
班費+崗位補
貼+全勤獎
3800-
4500
元
(570-
675$)
裝配、
包裝工
補貼:檢查位 300 元/月
(45$)
60
元/
月
(9$)
基本工資+加
班費+崗位補
貼+全勤獎
3300-
3600
元
(495-
540$)
工齡金:做滿一年可以獲得經濟金 1720 元(258$)(每年 3 月份統一一次性發放)被訪談的大部分工人說已經好幾年沒有“達標獎”這種津貼了,還有一位在裝配車間做檢查位的女工說現在的檢查位補貼也沒有 300 元/月(45$)這麽多,只有 150 元/月。
但是她入職檢查位已經 3 個月了,組長還是沒有幫她申請補貼。至今未領到每月 150元(22.50$)的崗位補貼。最近半年加班減少後,大部分車間工人工資一般在 2800 元(420$)到 3500 元(525$)之間。
這是保安部一工人的工資條,他 6 月一共工作了 283 小時,其中包括正班 165 小時、補貼工時 8 小時、加班小時 110(57+47+6)小時。正班工資 9.89 元/小時(1.48$),加上 1 項津貼 318 元(47.70$),他的工資也僅有 3982.25 元(597.34 $),扣除社保 300.76 元(45.11$),到手實際工資是 3682 元(552.30$)。工資條中“超產獎”
實際上是生活補貼、高溫補貼、夜班補貼、周日餐廳不開餐的餐飲補貼總和。“扣養老”的項目是指社保的各項個人承擔的費用總和。但是具體交了哪些項目工人們也不清楚,工資條上只是籠統地寫著“扣養老”。
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