怎样看待富士康被特色“调查”后实行五天八小时工作制？

王皮皮

我曾经在富士康实习过一段时间。

每天8小时，月工资约等于当地最低基本工资，月计薪天数21.75天，其实只是富士康计算薪酬地方式。以月工资2200元为例，可以计算出时薪=2200/21.75/8=12.64元，然后按照日常加班1.5倍基本工资，周末加班2倍工资计算实际工资。在订单比较多的时候，一个月只休息一两天甚至不休息，这样工人每月才有5000-6000元收入。

富士康之所以这样做，主要原因有：
1.符合劳动法规定。以上内容是"符合"劳动法规定的，比方说加班工资，每天最多加班3小时，实际上这是不算吃饭时间的，而且每周工作时间也超出了劳动规定44小时上限。
2.符合政治正确。为了不被认为是“血汗工厂”，影响代工方品牌效应。品牌方甚至还会派人来检查工厂是否会符合“人权”的要求，这时候富士康也自然要配合“表演”。实际上产线的工艺甚至设备都是品牌方的，人员、产能、订单也都是他没给的，工人每天的工作状况他们清楚的很。
3.应对生产淡季。其实富士康也只有在有大量订单的时候，才需要那么多人。生产淡季时，他们就取消加班，甚至干脆不让你来上班了，这样当然就没有工资了，时间长了工人熬不住，就自己走了，自然就“降低成本”了（这也是所有私企惯用招数）。同时，组长掌控着一线工人的加班与出勤，也是管理工人的重要手段。比方说，周末加班，有个工人想请假，但人手不够，组长就威胁他说：“你明天不来，以后就一天也别加班了。”那工人也只好就范。