本帖最后由 sxm 于 2022-8-2 11:27 编辑
目前,官方舆论都力图把事件定性为炫富而不是炫权,你就敢关注周劼的大伯三伯?你今天敢妄议正处级干部、试图带出厅局级(阚总)甚至部级干部(副省长),明天你要做什么我都不敢想! 而事实上: 1,周世蕃炫富并不怎么招恨,真正惹毛了众人的是炫权。所以,凡是把事件往“炫富”方向带节奏的,都是耍流氓洗白。 2,周世蕃炫朋友圈,是出于非常功利主义的社交本能。除了骗炮的低级趣味,还包括两层意思:向潜在竞争对手炫耀自己“睚眦必报”的不择手段,让对方知难而退;向己方盟友宣称“有恩必报”,希望得到赏识和提携。3,周劼之所以引发穷追猛打,是因为他脱离了二代们“正常”上进的三条道路,希望集合其中优点规避缺陷走捷径。 所以,能多披露点厅局级以下的秘辛,广大吃瓜群众就很知足了,吼不吼啊 在官二代的3条上进通道中,周劼偏要选择不走寻常路❶ 新状元的道路自信 作为江西省最穷的县,人口仅14万的铜鼓县却在今年夏天,结结实实地放了一个“卫星”:2022年6月23日,18岁的徐皛玥从该县唯一的高中(铜鼓中学)毕业,并以663分成为今年江西省文科状元。 这是自2003年以来,该中学唯一考上的清北的学生。在此后19年里,随着区域经济的分化与超级中学的掐尖,该县的尖子生与优秀教师一起,被周边宜春市、接壤的长沙市强校疯狂挖走。因此在江西省重点高中里,铜鼓中学的排名与该县GDP类似,长期以来处于垫底的尴尬档次:2021年高考揭晓时,该校文理考生第一名分别列在全省1000名、500名之后。 所以就不难理解,为什么在出分的当天,该县上下沸腾,很多与徐皛玥毫无交集,甚至于连“皛”(音xiǎo)都读错的人们也自发拉出横幅。 他们哭着、笑着,幸福到几近眩晕。 这种集体的情绪振奋甚至在全国掀起热议与共鸣,大家都希望这成为“寒门难出贵子”的反击宣言,希望有越来越多的优秀人才崛起于阡陌与草莽。 然而在一个月之后,该省一位处级干部的衙内,却因“炫权+炫富”而闹得喧嚣尘上,一发不可收拾。 一位网友总结得非常扎心: 这意味着: 即使像徐皛玥这样的文科状元,如果后续没有得到贵人赏识,大概率也是要沦为北上广深各种“漂”,然后在996的节奏下,在某个晚上被“二舅”短暂麻醉,第二天再精神抖擞地为周劼们创造财富。 面对这个逻辑自洽的闭环,周衙内以“人间清醒”级别的不屑语气,向爱拼才会赢的“道路自信”发起了终极之问: 寒门贵子走出校园后的道路选择,是否面临着漫长的人生再教育?!
❷ 周劼的僭越 我国自从西周替商以后,便开始大规模地将封地及封地上的居民封赏给王室及功臣。而诸侯在其国内不但有世袭统治权,还可以将属地再次分封给下级,最终形成“天子—诸侯—卿大夫—士”的严格等级制度。 这种“封土建国”的制度之所以成为主流,主要是出于管理的需要。 我们书接上回(参见《他和他的处级父辈:对周劼炫富案的深度解读》),还是从Robin Dunbar的研究说起: 在长期的进化过程中,人类为了提高协作、降低被捕食风险,逐渐开始扩大种群规模;但群体规模的扩大也会导致一系列问题,其中最重要的是内部竞争及由此导致的结盟关系。随着种群的扩大,人们为了甄别敌我、维系联盟所需要掌握的人际关系信息呈现出几何级数的扩大,这既是对人类大脑新皮层面积的挑战(该区域负责社会复杂度的识别),也是对人类用于社交的时间的挑战(人类需要把更多时间用于生产)。因此,Robin Dunbar研究发现: 在人类社会,个人所形成的社交范围上限,是150人。 在通信传递、信息处理等技术未被取代之前,“150定律”让上位者不得不授权自己的亲属、亲信建立政权,分层分级掌握关键人员的思想动态。 奇妙的是,这种扁平化管理方式恰好适应了当时低下的生产力水平,使得周王朝的统治迅速对外扩张到整个黄河中下游流域。可以说,在具有充分的对外扩张空间的前提下,分封制“以外卷抑制内卷”,在较大程度上避免了内部倾轧,因而能够保持稳定而持续的基本秩序。但需要注意的是,分封制的本质,是以密切的私人关系(血缘或者家臣)打造自上而下的“江山稳固”,为了与信任关系相适应,一套森严的礼法是必不可少的: 原始社会的猿人通过与盟友的梳毛装扮,向对方传递出“我愿意把头部、背部等要害区域交给你打理,请接受我的友谊”; 分封制下的下位者则以“克己复礼”要求自身,向上位者表达“愿意接受家法、人伦的约束,请相信我的忠诚”。 我们来看看周劼炫耀的两则朋友圈信息,看看他是怎么做的: 为什么周衙内反复强调他是个“有仇必报、有恩必还”的人?这当然不是解释自己“性情中人”的性格,而是向朋友圈散布信息: “我”对同盟外的人有仇必报,所以看不惯我的人请掂量一下再动手,免得被“我”借用同盟力量疯狂报复; “我”对同盟内的人有恩必还,请同盟内的大佬尽量向我倾斜资源,您的栽培必将收获“我”的无限忠心与加倍回报。 然后利用周父提拔的机会,周劼对“家族的所有人(三伯、大伯)”进行了由衷的感谢。这个排名很有讲究。 从公开信息可以看出。周家屹立于交通系统数十年不倒,除了“与书记写信”的祖父外,最关键的人物是曾担任江西省高速集团党委委员、工会主席的大伯(周家六口人进入交通系统,都是在他之后开始的);再加上在家族伦理中,大伯是嫡长子,具有特殊地位。因此按照常理,大伯理应排在感谢榜上的第一位。 然鹅,大伯却屈居三伯之后,而二伯则神秘消失了,为什么? 奥秘就在个人履历里: 我们可以大胆推测,在周父的退休前提拔以及周劼从交通系统进入江西国控过程中,曾经的家族顶梁柱、官职最大的大伯因为退休早(2012年退休),因而未能发挥关键作用;真正出了大力气的,是当时尚未退休的三伯。 所以,周劼把三伯放到感谢榜的第一位,是实至名归的。 而最惨的,自然是家族中的普通职员二伯,连干部身份都不是,自然也帮不上忙,因而就被周劼开除出家族的范畴… 可见,同志们还是需要奋斗呐!混不出个样子来,不但要被世人戳脊梁骨,甚至还要被后辈从族谱开革除名…… 可(xing)惜(kui)周劼读书太少,他很难理解到,这种赤裸裸的丛林法则,恰好是礼教所强烈反对的。事实上,社会达尔文主义才是分封制的大敌,是对权力安排稳定性的最大威胁。这方面,“立长不立贤”的嫡长子传承制度已经说明了一切。 正由于这个原因,打破基于“礼”的信任关系,必定造成强烈反噬。例如,楚王祭祀时,违背了该用几匹马、该用什么毛色的马的规定,被当时所有诸侯视为僭越,导致了齐心协力的“天下共逐之”。 当然,随着时间推移,分封制无力约束权力的缺点被无限放大:每个时代总有无规律冒出来的杰出人物,诸侯国实力实力此消彼长之下,对中央的命令“听调不听宣”,不可避免地导致了王权走向衰落。历史上,无论是三家分晋还是田氏代齐,描绘的就是new money取代old money的血腥过程。而西汉初期,刘邦平定大大小小的异姓诸王后,与群臣共立“非刘姓不王”的誓约,结果导致了随后的“七国之乱”。这让所有人都明白:以血缘关系确立“万世不移”的分封制,对中央集权政权来说是一厢情愿的“幼稚病”。 而东汉灭亡后,基于“九品中正制”的世族政治登上了舞台,并持续了约400年。但历史证明,当中央把品评人才的标准让渡给世家执行后,虽然在短期内有利于弥合两者的紧张关系,但从长期看,却让官吏选拔之权集中于门阀世族,这也是很不靠谱的。所以从隋唐开始,科举制才正式成为我国最重要的人才选拔机制,并经过变形与改革,沿用至今。 ❸ 周劼的上进之路 必须承认,无论是从基因层面还是历史过往,对后世子孙的殷切希望与悉心关照都是人之常情。那么,像周劼这样的“二代目”有哪些上进的途径? (一)人间正道 最伟光正的道路,无疑是通过教育选拔。这方面,二代们其实是具有天然优势的: ① 他们从小就享有优越的教育资源(可以上当地最好的学校,可以方便地接受优质的课外辅导),领先了“小镇做题家”不止一个身位; ② 他们从小接触社会,获得额外的有用信息。举个例子,1977年恢复高考时,很多干部子弟及国企子弟至少提前半年就得到了风声,用上了最新辅导资料备考;而我的二舅是在高考前一个月才得到通知,匆忙之下拾起了之前的中小学课本翻看…这种信息鸿沟的碾压,远不是“机会永远给予有准备的人”可以轻松概括的。 更重要的是, 在离开校园后,二代们获得的“流量扶持”更是常人所不能及。例如北大博士冯军旗利用挂职锻炼的机会,深度访谈了当地161名副科级以上干部,《中县干部》中如此描绘:干部的晋升是能力、关系、经济、领导推荐、群众基础、机遇和资历综合发生作用的结果,是干部仕途中的关键环节,并导致隐性台阶的强化和干部仕途“过度竞争” 的格局…从关系与干部的仕途来看,关系在干部的仕途中起重要的作用,有时甚至是根本性的作用。 当然,这条路确实符合规定,而且也不能否认“耳濡目染”、“眼界开阔”对个人成长的加成。 发!
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