在知乎上，一篇关于“你为什么从阿里巴巴集团离职”的话题文章获得了3582个赞。 其中，一位网友说道，“对逍遥子确实从以前的期望变成越来越失望。还有提问题必须带解决方案这个是阿里的惯例，其实有点扯，本该负责的人不负责，还不让别人提，本质上就是不让问题公开化。” 这次的7.27事件，为什么引起阿里人的众怒？原因是，他们被压抑太久了。 阿里内部的腐败，早已深入骨髓。 在[color=var(--global-palette-highlight)]《无招离职，阿里无招》一文中，伯虎财经就曾经介绍过： 在整个阿里巴巴集团里，以一种严谨的等级将成员分成M级、P级和S级，M级和P级属于管理层级，至于销售及客户人员，则属于C级。 马云是唯一的一个M10，是公司最高级别。M9空缺，其他高管一律在M8以下。P代表的个人职务级别分为14级之多。 随着集团机构的调整和层级的增多，这种层级管理体制慢慢变成官僚体制，下层的员工被上层压榨、剥削，同一层级的员工之间勾心斗角、相互欺瞒。 “大部分阿里下属公司的管理层都非常无能。不能消化组织目标和公司目标。只能通过假大空让下面的人自己去想。直接导致没有具体的战略方向，也梳理不好组织架构，人员分工。”一位知乎网友说道。 一位阿里员工转述，很多人觉得 P9 每天做的最多的事就是批权限。
换句话说，在组织结构的金字塔里，以阿里 P9 为代表的中层可以成为内部创业者，也有可能获得一定躺平的空间。这不是个体或者群体的问题，而是大公司结构本身隐含的问题。 一代代干将出走，螺丝钉岿然不动，阿里内部早已成了众人争权夺利的地方。 而基层员工，就沦为了这些领导争权夺利的“工具”。 当涉事男领导对着商户说出那句“你看我对你们多好，给你们‘送’了一个美女来”，你就知道上级对下级的压榨有多严重。 阿里一直尊崇的“狼性文化”、“绝对服从”，也让这家公司的问题逐渐暴露。 一位阿里云的员工就爆料，“ 阿里云的P9要抢我这块业务，跟我谈去他们团队，明年承诺晋升。由于我的领导跟他打得水火不容，我拒绝了他，结果这个P9去廉正举报我收供货商的钱。当天廉正跟黑社会一样，把我囚禁了11个小时，不准对外联系。最后没有查到任何结果，还是要开除我。期间我找了好多领导申诉，他们完全不听不看，给大家一个忠告，如果你在阿里还不是P9，又得罪了个P9，那阿里对你来说，就是个黑社会组织。” 总结一下就是阿里现在的味儿太浓，如果接受不了被PUA，那就在阿里生存不下去。 当一名活生生的员工，成为酒桌上讨巧的玩物，任人蹂躏，这早已不只是道德问题，更触碰到了法律问题。 而一家有着25万人的大公司，在遇到投诉无所作为，层层包庇的时候，最后付出代价的一定是阿里这个品牌。
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发表于 2021-8-8 17:20:48
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