知乎上有这么一个问题:有完全遵守劳动法的公司吗,下面一个高赞评论是这样的
乍一看有点文不对题,但是答者讽刺了现在国内的的加班风气已经渗透了从不加班的外企。
最后一句,公司招聘信息上的“我们遵守劳动法”让人不知道是该笑还是该哭。 前段时间登上热搜的“腾讯强制员工六点下班”,点进去之后发现并不是整个腾讯都实施这个新规,只是旗下一个游戏工作室,强制六点下班也不是每天,只有周三是六点下班,其余时间加班不得超过九点。 很多网友说这是雷声大雨点小,甚至可能只是形式主义,强制下班是做给外人看的,把你赶回家还是照样继续工作。 但是不管它是真的还是假的,不管员工有没有感受到强制下班的快乐,这个热搜的出现确实是996大环境下的一股清流。 腾讯的这一举动其实也是社会释放的一个信号:由大厂带头兴起的996模式,可能也要由大厂带头扼杀了。
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不知道什么时候开始,双休被写进了公司福利,遵守劳动法也被明目张胆写在公司介绍里,以至于我们渐渐忘了,守法是一个企业的底线。
大家都知道,互联网公司是996的始佣作者,让众多职场人士苦不堪言…
“腾讯强制员工六点下班”,释放出了什么信号? 仅仅只是“希望鼓励员工劳逸结合”吗?
恐怕没这么简单,资本家会这么单纯吗?
真正的原因或许是:
国家监管力度越来越大 员工的法律意识越来越强 相关部门不会再像之前一样,睁一只眼闭一只眼了! 企业违法成本会因此大大增加…
这就跟我们HR提出了非常严峻的课题 如何做到企业完全遵守劳动法? 如何做到不因守法而致人工成本大幅提升?
如何提高人效?
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