|
任何社会和平发展一段时间，如果没有新的大面积的应用技术突破或者社会变革，必然会出现阶层固化，好坑都被占满，到处都是存量搏杀，向上的梯子越来越挤，如果上一代没给攒到好装备，自己又能力平平，眼看着怎么也挤不上去，只能做个人下人，那还折腾个啥劲，可不就直接躺平拉倒嘛，起码眼前能舒服点。
其实早在两三年前，「躺平」这个词，在人工智能、机器学习这个小圈子就比较常见了。
智能手机和4G网络普及，为互联网带来了全新的应用场景和巨大增量，热钱疯狂进入，媒体鼓吹大众创业万众创新，大大小小互联网项目如雨后春笋般冒出来，用工需求一下子就起来了，而存量人才又不够，可不就得加钱抢人嘛，于是越来越多的年轻人进入这个行业，会写代码的做程序员，不会写代码的做产品经理或者运营等岗位。
而字节跳动又让推荐算法为代表的人工智能技术，成为各大C端APP的标配和核心生产力，一时间市面上的存量算法工程师完全不够用，要抢到好人才，那可不得加钱加钱再加钱，于是算法工程师的薪水水涨船高，大幅领先于其他岗位，在各个岗位的鄙视链中处于顶端。
高薪效应，让越来越多的聪明人往这个方向挤，四五年过去，到18年19年的时候，行业格局已定，少数企业依然扩张，比如字节多多快手，更多的企业该裁员的裁员，该关门的关门，一下子释放出很多存量，另一方面各大计算机院校还在源源不断输送新鲜血液，这些都是增量。
一边是需求缩减，一边是供应增加，算法工程师自然就卷得更加白热化了。
很多没卡到位的老人，被同龄人和更加优秀的年轻人，冲击得疲惫不堪力不从心甚至怀疑人生，我看到有几个大厂算法工程师，同时也是知乎大v，那时他们就呼吁，同行们悠着点，他们反正已经躺平拉到，但是这样卷下去对大家没好处，白白便宜了资本家，打工人作为一个整体并不能获得更多。
他们也告诉在校学生，看看别的地方，比如体制内也很香的，别再往这挤了……
但效果好像不太好，知乎上连续几年，出现如下这般的热门话题：
如何看待2019届校招算法工程师岗位求职人数远大于招聘岗位的现象？
如何看待2020届校招算法工程师岗位求职人数远大于招聘岗位的现象？
如何看待2021年秋招算法岗灰飞烟灭？
| 
发表于 2021-5-31 00:06:24
分享
收藏
