中国工业软件发展落后

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程序员“35岁危机”来袭？代码质量要求不高的公司资深不如应届大学生

　　据媒体报道称，某企业高管招人时明确表态，应聘者“35岁以上的，便宜也不要”。35岁的程序员，到底为何会在职场面临“年龄歧视”？

　　A君已经在天津从事IT研发七年有余，面对互联网企业早已形成潜规则的“996工作制”，自己明显感受到近些年来体力不支。面对家庭的压力，自己对于技术的学习精力也不如从前。“我感觉30多岁时，技术发展这条路越走越窄，如果往管理层面转型的话，稳定性要长一些。”但即使转成管理岗，依然不能消除他们的危机感

　　谈及原因，程序员们大多感叹IT行业技术更迭飞快。齐旭对《中国经济周刊》表示，做程序员永远不知道下一秒会出什么样的新技术，也不知道下一个月会用到什么样的新技术。

　　在北京某知名互联网企业工作的程序员B君表示，包括阿里、京东、美团等知名互联网公司，业务系统对代码质量的要求并不高，能实现功能就行。“在实际运营中，业务需求相对技术需求会更多，如果代码做得太精细，很可能会迭代不过来，跟不上业务体系的节奏”。

　　B君透露大部分时间他们的工作需要快速响应，在紧迫的时间下，更会降低对代码技术水平的要求。相较于用资深的程序员，公司更加偏向招聘应届毕业生写代码。

　　从业10几年的码农表示，啥都会比精一门更有优势，新技术知道就行，没必要钻研，因为很快就没用淘汰了

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美国的巨头公司里，很大比例都是四五十以上的大胡子大叔。对软件质量的苛刻追求才造就了巨头的屹立不倒的根源。中国拿盖房子的态度来对待科学技术，这才是受制于美国的根本原因。为了挣快钱，不顾质量不做积累，即使能短暂获利，长久下去必然失败。

　国内企业的目标就是生产质量一般的产品和一般的技术，压根不想生产什么质量过硬的产品和研发什么顶级技术

　　政府纵容企业狠毒的搞996和辞退35岁以上的富有经验的老员工，把体制外搞的极度恶毒和烂的没有底线


　　没有了这些老员工，国内企业也根本没有生产质量过硬的产品和研发顶级技术所需的人力基础

　　这些在和平环境没什么，但是遇到大国对决，就完蛋了
　　（和平环境也可以不要军队，费钱！遇到侵略就完蛋了）

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　在中国，技术人才不到40岁就面临被雇主劝退，谁TM吃饱了去静心研究技术啊，都在研究怎么早点转行转管理，真正的技术精英早出国移民去美帝了，那里才是全球创新中心。