在国企(因为特色不愿意投资来增加岗位等原因)就业有限的情况下,如果硬要维持国企的相对的高待遇,那么一定会造成特权,就是说有的人能凭借非劳动技能占据岗位
因为是国有企业,信息不对称程度相对较低,所以成本、周期远远低于、短于其他国家——这很明显不是劳动力成本的问题
国企的福利好,国企的待遇好,这个“果”并不是国有这个“因”造成的
如果国企的工资系统性的高于私有企业的工资,那么劳动力就会不断的从私企流向国企。在国企(因为特色不愿意投资来增加岗位等原因)就业有限的情况下,如果硬要维持国企的相对的高待遇,那么一定会造成特权,就是说有的人能凭借非劳动技能占据岗位。所以说,要么国企也一样“剥削”(这里的剥削,指的是待遇和私企一样),要么国企就“特权”,“腐败”。这是经济博弈的必然结果。
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