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在国企(因为特色不愿意投资来增加岗位等原因)就业有限的情况下,如果硬要维持国企的相对的高待遇,那么一定会造成特权,就是说有的人能凭借非劳动技能占据岗位
因为是国有企业,信息不对称程度相对较低,所以成本、周期远远低于、短于其他国家——这很明显不是劳动力成本的问题
国企的福利好,国企的待遇好,这个“果”并不是国有这个“因”造成的
君行早 发表于 2023-5-30 00:19 ?这个你确定?
如果国企的工资系统性的高于私有企业的工资,那么劳动力就会不断的从私企流向国企。在国企(因为特色不愿意投资来增加岗位等原因)就业有限的情况下,如果硬要维持国企的相对的高待遇,那么一定会造成特权,就是说有的人能凭借非劳动技能占据岗位。所以说,要么国企也一样“剥削”(这里的剥削,指的是待遇和私企一样),要么国企就“特权”,“腐败”。这是经济博弈的必然结果。
激活 发表于 2023-5-30 16:29 我感觉是,并不是因为它是国企,所以它有那么多福利,而且这福利也不是针对所有国企员工。之前数字网友也 ...
君行早 发表于 2023-5-30 19:31 但是如果不是国企的话就没有这些福利啊
激活 发表于 2023-5-30 21:42 但国企并不是所有员工都一视同仁,有所谓的“老人老办法,新人新办法” ...
内容管理员
君行早 发表于 2023-5-30 22:03 对,国企也有国企的缺点和不足,但是我们应该改进、争取的是把这些缺点都改掉而不是直接把国企搞没了 ...
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