转自多维新闻
台一例一休再度修法，行政院拍板要对加班工时与休假日弹性调度，对此，劳团痛批是为资方开倒车，劳工会因此过劳。有网友拿来与中国大陆相比，发现劳工福利差好多，让人心酸大喊：“政府良心在哪，我们干脆一起投共算了。” 一例一休劳动基准法修法闯关
据台湾《中时电子报》11月10日报道，一位在大陆打拼八年的网友，日前在PTT分享自己的经历，引发乡民热议。该网友表示，相较台湾劳工的劳健保，大陆员工可享有五个保险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业，通常以最低薪资投保。
这五险其实台湾的劳健保都有，大陆并不特别占优势。 原贴发文者表示，自己到大陆八年，每年上调10%至13%。有很多报道分析，薪资成本大幅拉升，是许多台商觟鱼返乡的一大原因。在加班费方面，平日加班1.5倍，周休2倍，国定假日则是3倍，大部分工厂也是用最低薪资来算加班费，基本上计算方式（时薪）就是底薪除上21.75。
原贴发文者以所待的城市苏州为例，除非是家庭作坊式的企业，一般小公司会帮员工保五险、给加班费，因为投诉与提告流程太简短了，只要劳工投诉劳动局，就会被详查劳动合同、薪资条、考勤纪录等。资方若有不法，轻则整改，重则停工，而最重要的是，投诉的员工完全不会被掀底。此外，除了劳动局握有劳检工权力，包含共产党工会、各地安环部门的职业卫生部门，甚至公安都会紧盯劳工权益，导致老板不想守法也不行。
看了这天差地远的劳动条件，台湾网友们捶心肝了。有人留言表示“台湾劳检要嘛没有，要嘛人力有限”、“人家在进步，台湾在退步”、“见敌人的强大之处”、“就事论事，这方面中国好很多”、“台湾还在除30（再除8小时）呢……中国除21.75也太好”、“台湾举证责任在劳工，中国举证责任在资方，差多少……”、“劳检效率台湾看不到车尾灯了”，有人干脆直呼“大家一起投共吧”。
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